CAREER 中途採用

私たちは、これまでの堅実な歩みによって強固な事業基盤を築き上げてきました。
この実績を礎に、今後3年間で事業拡大と社員の働きがいの最大化に挑戦します。具体的な成長戦略として、現在の店舗数から30店舗へと拡大し、より広範囲のお客様にきめ細やかなサービスを提供できる体制を整備します。

戦略的マーケティングの一環として、「いい部屋ネット」への加盟を決定。この提携により、当社の認知度を大幅に向上させ、潜在的なお客様との接点を拡大します。

また、社員の生活の質向上にも重点を置き、年間休日を120日に増やすとともに、全社員が14連休を取得できる制度を導入します。これは単なる休暇日数の増加ではなく、社員のワーク・ライフ・バランスを重視する当社のコミットメントの表れです。

さらに、グローバル戦略の一環として海外支店の開設を計画。この野心的な取り組みに伴い、店長候補や幹部候補の戦略的採用を行い、次世代のリーダーシップ人材の育成に積極的に投資します。
れらの施策は、企業の持続的成長と社員の幸福を同時に追求する、当社独自のアプローチです。お客様から信頼され、社員が誇りを持って働ける企業を目指し、たゆまぬ挑戦を続けてまいります。

トーマスリビングは「お客様第一」を合言葉に、チャレンジ精神あふれる職場づくりに力を入れています。
「できない」と言う前に、「どうすればできるか」を考える。そんな前向きな姿勢を大切にしています。
自分から考え、行動し、変化を恐れないメンバーの集まり。「なぜ」を常に意識しながら、自分自身が変わることで周りも動かしていく。そんな挑戦的な文化を大切にしています。
全員の共通の目標は、お客様に本当に喜んでもらえる「お客様が幸せに暮らせるお部屋」を見つけること。
その一つひとつの成功が、私たち自身の喜びにもなっています。

求めている人材は、やる気があり、チャレンジを楽しめる人。
チームワークを大切にし、柔軟に対応できて、目標に向かって一生懸命頑張れる人です。
私たちは、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると信じています。
互いに支え合い、学び合える環境を育みながら、九州でNo.1の不動産会社を目指して、日々進化し続けています。

当社は、公平性と透明性を重視した人事評価・昇格制度を導入し、社員一人ひとりの成長とキャリアアップを全力で支援しています。
この制度は、業務成果やスキル向上を的確に評価する仕組みを備え、社員のモチベーション向上とキャリア形成を目指すものです。

業務ステップ表の運用
当社の制度において、業務ステップ表は社員の成長をサポートする重要なツールです。
このフレームワークにより、各社員はキャリア目標達成に向け、必要なスキルや業務を明確に把握できます。
業務ステップ表の活用を通じて、成長の道筋を計画的に進めることが可能です。

業務ステップ表には、以下の要素が含まれています：
1.目標設定：各職務に応じた明確な目標を定義します。
2.評価基準：目標達成に必要なスキルや具体的な成果を示します。
3.フィードバック：定期的な評価を基に、上司からの建設的なフィードバックを受け取ります。
4.成長プラン：さらなるキャリアアップに向けた具体的なアクションプランを策定します。

この業務ステップ表を通じ、社員は自身の成長を主体的に管理し、昇格やキャリアアップの機会を最大限に活用できます。
同時に、会社としても社員の成長を全面的に支援し、組織全体のパフォーマンス向上を目指しています。

当社の人事評価・昇格制度は、社員が自らのキャリアを主体的に築き、目標を達成するための強力なサポートとなることを目指しています。
社員一人ひとりの成長が、会社全体の発展へとつながると信じ、これからも共に成長を追求してまいります。